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19 oct. 2017

El próximo congreso de ergonomía que se celebrará en Avilés, en octubre de 2017, será internacional y espera reunir a 500 asistentes

      


      El Congreso de Ergonomía celebrará en 2017 una nueva edición, pero de carácter internacional y con el objetivo de convocar en la ciudad a cerca de 500 participantes, doscientos más que en los tres días de debate clausurados el pasado sábado. Javier Llaneza, presidente del comité organizador, avanzó ayer que la edición de 2017 obligará a un cambio en la sede, tradicionalmente ubicada en el Hotel NH Collection Palacio de Avilés.
        «La presencia de 500 congresistas y las necesidad de contar con diferentes salas nos obliga a buscar una nueva sede para el próximo año», avanzó ayer. Será el séptimo congreso de carácter internacional y Javier Llaneza señala que se espera contar con participantes de Italia, Portugal e Iberoamérica.
          La idea es acudir al Centro Cultural Internacional Oscar Niemeyer que se presenta como escenario ideal. De momento, durante la clausura del pasado sábado, la alcaldesa, Mariví Monteserín, expresó su apoyo a la cita que, año tras año, convierte a Avilés durante tres días en la capital nacional de la ergonomía y salud laboral. Llaneza destacó ayer las aportaciones científicas de la edición de este año, sobre todo en lo que se refiere a la importancia de la fatiga.
      «Ya se considera en algunos sectores concretos, como el transporte, donde se gestiona con tacómetros, paradas obligadas. Pero en el congreso quedó claro que se debe considerar en una evaluación general de riesgos», afirmó Llaneza, citando la pregunta de si «una persona aceptaría ser operada por un cirujano fatigado o no».       De ahí que los asistentes consideraron que uno de los retos de las «empresas saludables» es incluir la fatiga en el análisis general de riesgos.
          Llaneza también destacó el incremento, año tras año, de las ponencias libres, tanto en número como en calidad. «Se han producido aportaciones muy interesantes», aseguró, «reclaman tener más tiempo».
PIONEROS EN IMPULSAR LA ERGONOMÍA. Por Salvador Maese Barraza.

Comenzaremos diciendo que la ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a la persona. En términos etimológicos viene a ser “la ciencia del trabajo”.


Como ciencia del trabajo se encarga principalmente del diseño de los lugares de trabajo, desde un área administrativa hasta un espacio industrial, porque se trata de vincular lo mejor posible las actividades de trabajo, para que hagan buen equipo las características físicas, con las anatómicas, las capacidades de las personas e incuso los aspectos psicológicos de quienes usan los equipos y las herramientas. En definitiva lo que trata es de definir la interacción de las personas con la técnica y la organización, con la finalidad de optimizar un sistema tridimensional persona-máquina-ambiente.

    Podemos distinguir entre distintos tipos de ergonomía: Ergonomía mental (o cognoscitiva) y se encauza a los procesos como pueden ser la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, la iniciativa nacional que ha surgido desde las empresas exportadoras de Mexicali, se encamina más a otros tipos de Ergonomía: la Ergonomía Visual para aminorar, por ejemplo, el cansancio por estar trabajando por horas enfrente de una pantalla o monitor en una oficina o, también por ver continuamente los mismos componentes en una línea de producción; la Ergonomía Física se enfoca más a las particularidades anatómicas y mecánicas para realizar un trabajo físico que puede llevar consigo esfuerzo extra o movimientos repetitivos para mover materiales; la Ergonomía Organizacional, enfocada a lograr el mayor resultado de la interacción personas-tecnología, a través de la definición no solamente de procesos, sino además de políticas de trabajo.



         A primera lectura parece simple esto de la Ergonomía, sin embargo no lo es. El objetivo común es tratar de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Para alcanzar lo que se denomina “macro-ergonomía” es importante la comunicación, la participación en las empresas de las áreas de recursos humanos, el definir incluso las horas de trabajo y los turnos, el trabajar en equipo y, por supuesto, la calidad y como asegurarla.

     Principales ventajas de un enfoque ergonómico: Entre ellas se encuentran el disminuir lesiones y accidentes: disminuir el riesgo de enfermedades; incurrir en menos días de ausencia laboral; que la rotación de personal no sea tan elevada; aumentar el rendimiento en el trabajo; que la eficiencia y la productividad aumenten y al final del camino, lograr un mejor clima laboral.
* El autor es presidente de Index Mexicali y Director de Recursos Humanos

para Latinoamérica en Newell Brands.

En marcha la primera formación en coaching aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales

       03-10-2017
       Actualidad - Madrid - España - Prevention World

      Ya está en marcha la primera formación en Coaching aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales impartida por AREASeys y organizada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid dentro de su Catálogo de Formación 2017.
   Con esta iniciativa se pretende que los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales exploren y adquieran nuevas habilidades orientadas al liderazgo e influencia en la organización, por ello los principales objetivos que se persiguen:
             ·   Aumentar la competencia y el conocimiento de los agentes relacionados con          la PRL
             ·  Añadir valor a la contribución del trabajo de los profesionales de la Salud y            Prevención, ampliando su capacidad de liderazgo, influencia y trasmisión de          conocimiento
             · Aumentar el conocimiento en metodologías de Coaching aplicadas a PRL,                 enfocadas en:
         o    Cambio cultural y de comportamiento
         o    Liderazgo y Comunicación en PRL
       La convocatoria de la formación ha sido un éxito, con una demanda muy superior a las plazas previstas para las diferentes sesiones que tendrán lugar en el 2017, las cuáles finalizarán en octubre y noviembre.
    De esta forma se pone de manifiesto el interés del IRSST, con la colaboración de AREASeys, en dar respuesta a las múltiples peticiones que había recibido por parte de la comunidad preventiva de actualizar su catálogo de formación y adaptarlo a las necesidades que demandan las organizaciones en el ámbito preventivo, donde cada vez es más necesario trabajar codo con codo con las personas de las empresas (dirección, mandos intermedios, comités, inspección, etc.) para transmitir el auténtico valor de una cultura preventiva fuerte.