26 oct 2017

Así es el primer supermercado eficiente de Mercadona en Oviedo



Sección de frutería del supermercado reinaugurado esta mañana.                                   Sección de frutería del supermercado
Mercadona ha inaugurado hoy en La Corredoria su primer supermercado eficiente de Oviedo. La cadena valenciana de supermercados ha reabierto esta mañana su tienda de la calle Molín de la Casuca / El Bravón. Tras una inversión de 760.000 euros y la participación de 38 proveedores que han dado empleo a 160 personas durante la fase de reforma, Mercadona apuesta por un nuevo diseño que mejora la distribución, la decoración y la disposición de las secciones, con el objetivo de «mejorar y optimizar la experiencia de compra de sus 'jefes'», como denomina internamente a sus clientes.
 
En un comunicado, la compañía que no solo mantiene la plantilla anterior, sino que ha generado siete nuevos puestos de trabajo estable y de calidad adicionales, informó que la superficie de 1.690 metros cuadrados presenta un diseño totalmente renovado: nuevos colores y materiales, tanto en la fachada exterior como en la distribución de las distintas secciones, y amplios espacios diáfanos que facilitan la entrada de luz natural y colores cálidos en la delimitación de los distintos ambientes, son algunas de sus señas de identidad.
 
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                        La tienda estrena una exposición en la pescadería para los productos de concha
 
Pero hay muchas más novedades: una entrada con doble acristalado que evita corrientes de aire, lineales específicos de leche fresca y zumos refrigerados, un punto de acabado para la carne, una góndola central en la perfumería para la cosmética especializada, zona de jamón al corte, sección de horno con rebanadora de pan y pastelería refrigerada, zumo de naranja recién exprimido y una exposición en la pescadería para los productos de concha, entre otras novedades. Y para facilitar el acto de compra, los clientes tendrán amplios pasillos de fruta y verdura, un nuevo modelo de cesta y dos modelos de carros, más ergonómicos y ligeros.
 
Mejorar la ergonomía y eliminar sobreesfuerzos de los trabajadores también ha sido el objetivo. Para el diseño del nuevo mueble de caja, Mercadona  ha contado con la colaboración del Instituto de Biomecánica de Valencia. Las zonas comunes de los empleados serán más amplias, con un comedor más equipado. A nivel medioambiental, se han tomado medidas para reducir hasta un 40% el consumo energético, debido a la mejora del aislamiento térmico y acústico.
 
Mercadona tiene previsto para el ejercicio 2017 invertir 180 millones de euros en reformar y renovar con este nuevo modelo de tienda eficiente 126 tiendas repartidas por toda España, así como invertir cinco millones de euros en I+D+i en nuevas mejoras informáticas.

ADAPTACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO


En este vídeo podemos comprobar como se han tenido en cuenta las características específicas de ésta persona adaptando el mobiliario a sus necesidades.





23 oct 2017

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO


Sin duda la actividad más tradicional y conocida del ergónomo es la concepción y el diseño de los puestos de trabajo, es decir, disponer del arte y la técnica para crear puestos de trabajo, o sencillamente, disponer de un plan para crear puestos de trabajo con arreglo a los requerimientos de las personas que lo van a desarrollar. Su objetivo es la adaptación del espacio de trabajo, de las máquinas y de las herramientas, a las exigencias de la persona, para facilitar la realización de su tarea e incrementar su rendimiento.

Resultado de imagen de diseño del puesto de trabajo
En Ergonomía, el diseño del puesto de trabajo es una tarea primordial. Se sabe que, en cualquier entorno de trabajo, un puesto de trabajo bien diseñado no sólo aumenta la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también aumenta la productividad y la calidad de los productos.
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En el caso contrario, un puesto mal diseñado puede dar lugar a alteraciones relacionadas con la salud, reducciones de la calidad del producto y disminución del nivel de productividad. Hasta hace relativamente poco tiempo, ha habido una falta de conciencia relativa a la importancia del diseño del puesto de trabajo por parte de los responsables de las organizaciones, especialmente directores de producción. En la actualidad hay que destacar la existencia de una tendencia internacional relacionada con el sector industrial que señala la importancia de los factores ergonómicos en el aumento de la calidad, en la mayor flexibilidad de la producción y la mejora de gestión del producto.
 

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19 oct 2017

El próximo congreso de ergonomía que se celebrará en Avilés, en octubre de 2017, será internacional y espera reunir a 500 asistentes

      


      El Congreso de Ergonomía celebrará en 2017 una nueva edición, pero de carácter internacional y con el objetivo de convocar en la ciudad a cerca de 500 participantes, doscientos más que en los tres días de debate clausurados el pasado sábado. Javier Llaneza, presidente del comité organizador, avanzó ayer que la edición de 2017 obligará a un cambio en la sede, tradicionalmente ubicada en el Hotel NH Collection Palacio de Avilés.
        «La presencia de 500 congresistas y las necesidad de contar con diferentes salas nos obliga a buscar una nueva sede para el próximo año», avanzó ayer. Será el séptimo congreso de carácter internacional y Javier Llaneza señala que se espera contar con participantes de Italia, Portugal e Iberoamérica.
          La idea es acudir al Centro Cultural Internacional Oscar Niemeyer que se presenta como escenario ideal. De momento, durante la clausura del pasado sábado, la alcaldesa, Mariví Monteserín, expresó su apoyo a la cita que, año tras año, convierte a Avilés durante tres días en la capital nacional de la ergonomía y salud laboral. Llaneza destacó ayer las aportaciones científicas de la edición de este año, sobre todo en lo que se refiere a la importancia de la fatiga.
      «Ya se considera en algunos sectores concretos, como el transporte, donde se gestiona con tacómetros, paradas obligadas. Pero en el congreso quedó claro que se debe considerar en una evaluación general de riesgos», afirmó Llaneza, citando la pregunta de si «una persona aceptaría ser operada por un cirujano fatigado o no».       De ahí que los asistentes consideraron que uno de los retos de las «empresas saludables» es incluir la fatiga en el análisis general de riesgos.
          Llaneza también destacó el incremento, año tras año, de las ponencias libres, tanto en número como en calidad. «Se han producido aportaciones muy interesantes», aseguró, «reclaman tener más tiempo».
PIONEROS EN IMPULSAR LA ERGONOMÍA. Por Salvador Maese Barraza.

Comenzaremos diciendo que la ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a la persona. En términos etimológicos viene a ser “la ciencia del trabajo”.


Como ciencia del trabajo se encarga principalmente del diseño de los lugares de trabajo, desde un área administrativa hasta un espacio industrial, porque se trata de vincular lo mejor posible las actividades de trabajo, para que hagan buen equipo las características físicas, con las anatómicas, las capacidades de las personas e incuso los aspectos psicológicos de quienes usan los equipos y las herramientas. En definitiva lo que trata es de definir la interacción de las personas con la técnica y la organización, con la finalidad de optimizar un sistema tridimensional persona-máquina-ambiente.

    Podemos distinguir entre distintos tipos de ergonomía: Ergonomía mental (o cognoscitiva) y se encauza a los procesos como pueden ser la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, la iniciativa nacional que ha surgido desde las empresas exportadoras de Mexicali, se encamina más a otros tipos de Ergonomía: la Ergonomía Visual para aminorar, por ejemplo, el cansancio por estar trabajando por horas enfrente de una pantalla o monitor en una oficina o, también por ver continuamente los mismos componentes en una línea de producción; la Ergonomía Física se enfoca más a las particularidades anatómicas y mecánicas para realizar un trabajo físico que puede llevar consigo esfuerzo extra o movimientos repetitivos para mover materiales; la Ergonomía Organizacional, enfocada a lograr el mayor resultado de la interacción personas-tecnología, a través de la definición no solamente de procesos, sino además de políticas de trabajo.



         A primera lectura parece simple esto de la Ergonomía, sin embargo no lo es. El objetivo común es tratar de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Para alcanzar lo que se denomina “macro-ergonomía” es importante la comunicación, la participación en las empresas de las áreas de recursos humanos, el definir incluso las horas de trabajo y los turnos, el trabajar en equipo y, por supuesto, la calidad y como asegurarla.

     Principales ventajas de un enfoque ergonómico: Entre ellas se encuentran el disminuir lesiones y accidentes: disminuir el riesgo de enfermedades; incurrir en menos días de ausencia laboral; que la rotación de personal no sea tan elevada; aumentar el rendimiento en el trabajo; que la eficiencia y la productividad aumenten y al final del camino, lograr un mejor clima laboral.
* El autor es presidente de Index Mexicali y Director de Recursos Humanos

para Latinoamérica en Newell Brands.

En marcha la primera formación en coaching aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales

       03-10-2017
       Actualidad - Madrid - España - Prevention World

      Ya está en marcha la primera formación en Coaching aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales impartida por AREASeys y organizada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid dentro de su Catálogo de Formación 2017.
   Con esta iniciativa se pretende que los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales exploren y adquieran nuevas habilidades orientadas al liderazgo e influencia en la organización, por ello los principales objetivos que se persiguen:
             ·   Aumentar la competencia y el conocimiento de los agentes relacionados con          la PRL
             ·  Añadir valor a la contribución del trabajo de los profesionales de la Salud y            Prevención, ampliando su capacidad de liderazgo, influencia y trasmisión de          conocimiento
             · Aumentar el conocimiento en metodologías de Coaching aplicadas a PRL,                 enfocadas en:
         o    Cambio cultural y de comportamiento
         o    Liderazgo y Comunicación en PRL
       La convocatoria de la formación ha sido un éxito, con una demanda muy superior a las plazas previstas para las diferentes sesiones que tendrán lugar en el 2017, las cuáles finalizarán en octubre y noviembre.
    De esta forma se pone de manifiesto el interés del IRSST, con la colaboración de AREASeys, en dar respuesta a las múltiples peticiones que había recibido por parte de la comunidad preventiva de actualizar su catálogo de formación y adaptarlo a las necesidades que demandan las organizaciones en el ámbito preventivo, donde cada vez es más necesario trabajar codo con codo con las personas de las empresas (dirección, mandos intermedios, comités, inspección, etc.) para transmitir el auténtico valor de una cultura preventiva fuerte.



   

8 oct 2017

LA ERGONOMIA Y LAS DISCIPLINAS RELACIONADAS.


Diseño del centro de trabajo

A continuación mostraremos como la ergonomía puede aplicarse al diseño del centro de trabajo y los beneficios que tiene.






Las 5s - Un método de orden, limpieza y disciplina.



¿Importante relacionar interior e exterior?

Con respecto a la relación del trabajador con el ambiente exterior, señalar que es imprescindible asegurar al mismo algún tipo de contacto visual con el exterior y en su defecto establecer algún mecanismo de simulación.




La relación con el ambiente exterior facilita el descanso visual y mental y compensa de alguna forma el aislamiento y la falta de movilidad en lugar de trabajo.

En una situación extrema, opuesta a lo anterior, se puede observar hoy en día la tendencia a construir edificios con grandes superficies acristaladas, que por paliar algunos inconvenientes pueden generar otros, como son aquellos relacionados con la circulación del aire, deslumbramientos etc…

Espacios de trabajo que motivan

Una oficina bien equipada y confortable contribuye al bienestar y la productividad de los empleados.

En la foto, oficinas de Google en Madrid.
Hamacas con masaje, salas de meditación, jardines verticales, espacios verdes, zonas de restauración, sofás, consolas de videojuegos, futbolines... No, no es el folleto promocional de un centro de vacaciones. Son algunos de los elementos que, con cada vez mayor frecuencia, pueden encontrarse en las dependencias de muchas empresas, especialmente de grandes multinacionales. Un equipamiento con el que tratan de crear espacios confortables e inspiradores para que sus empleados estén más a gusto, trabajen mejor y rindan más.

Deben crearse espacios de trabajo confortables.

Cada vez con más frecuencia se están creando espacios de trabajo más confortables e inspiradores para que sus empleados estén más a gusto, trabajen mejor y rindan más.

La importancia de los espacios abiertos.

Uno de los estilos que más han proliferado entre los nuevos modelos de oficinas son las oficinas open space en las que vastas praderas diáfanas han desterrado la clásica división en despachos o cubículos en favor de un concepto abierto que potencie el trabajo colaborativo. Este tipo de distribución puede incrementar hasta un 30 % la productividad.

Deben tenerse en cuenta las consideraciones ambientales.

Elisa Sánchez, psicóloga y profesora de Prevención de Riesgos Laborales del Centro de Estudios Financieros (CEF), da algunas pautas a la hora de crear espacios de trabajo: con los puntos de luz, fuentes de aire y calefacción, cromatismo, mobiliario, materiales…

6 oct 2017

Nueva vivienda domótica para personas con discapacidad

El Hospital Asepeyo Coslada presenta su vivienda domótica para personas con discapacidad


Más de 2 millones de personas con algún grado de discapacidad en España tienen dificultades para abordar las actividades básicas de la vida diaria (AVD) cuando regresan a su vida cotidiana, tras finalizar los programas de rehabilitación en los centros sanitarios.



El Hospital Asepeyo Coslada ha diseñado, dentro del propio centro, una vivienda adaptada para personas con diversidad funcional y discapacidad cognitiva, pionera en el sector. El objetivo es ayudar a sus pacientes a desarrollar estas tareas básicas con el mayor grado de autonomía posible.

El apartamento incorpora las últimas tecnologías domóticas y está completamente adaptado en su diseño. Cuenta con puertas motorizadas y correderas, iluminación por voz o con pulsadores, y espacios sin barreras para la movilidad con bastones, andadores o sillas de ruedas.
El piso consta de salón, cocina, baño y dormitorio, adaptables en función del grado de dependencia del paciente. Estos espacios están dotados de dispositivos de apoyo para facilitar  la realización de la actividad, disminuyendo la carga y los requerimientos físicos: grúa para la transferencia a la cama, articulada y regulable en altura con colchón antiescaras, ducha con mampara adaptada, inodoro con barras laterales, lavabo regulable y bañera con tabla, asiento giratorio y silla motorizada.

https://www.youtube.com/watch?v=NPSr4lmwLmw

En el apartamento, los terapeutas ocupacionales del hospital desarrollan distintos programas de aprendizaje en los que enseñan a los pacientes y a sus cuidadores a utilizar el baño adaptado, la cocina o la cama articulada, entre otras tareas. Esto les ayudará a reemprender las actividades básicas de la vida diaria, como asearse, comer, vestirse, cocinar o descansar con mayor solvencia y confianza en sí mismos.
El acto de presentación de la innovadora vivienda ha contado con la intervención de Isabel García Gismera, gerente del Hospital Asepeyo Coslada, quien ha afirmado que "todos los avances que contribuyan a lograr la máxima autonomía en pacientes con gran discapacidad, representan una prioridad clara en nuestra actividad asistencial".

5 oct 2017

Con la siguiente entrada mostramos un ejemplo de diseño ergonómico dirigido a un grupo con necesidades específicas.

Parque infantil adaptado para niños con discapacidad 



Un parque infantil adaptado para niños con discapacidad a partir de tres años, el cual está situado en la Vía Parque frente al parque Lo Morant.
Este espacio se ha concebido como una zona dedicada a los juegos infantiles, y su estructura se divide en tres espacios rodeados de arbustos y palmeras.


  • La primera zona se ha creado para los niños de más de tres años, y en ella se han incorporado aparatos de juego que han sido seleccionados especialmente para implantar un área de integración, donde los menores con discapacidades psíquicas y cognitivas pueden jugar. Posee un juego combinado de integración formado por una gran estructura que aúna diversas actividades, dos escaleras adaptadas, una plataforma ancha para las sillas de rueda, una rampa de acceso con tobogán, una barra de descenso, paneles lúdicos, un columpio, un carrusel con bancos y volante de acondicionamiento, dos trampolines individuales y diversos juegos dinámicos de muelles.
  • La segunda zona de juego se ubica en la parte central del parque y está dirigida a niños con edades a partir de los cinco y seis años. Se trata de una gran instalación que incorpora una tirolina doble de 50 metros de longitud. Por otra parte, tiene una estructura tridimensional compuesta por tubos de acero con una red de cuerdas y diferentes elementos de acceso a la misma, un columpio de cuerda para 10 niños y una construcción temática con toboganes de diferente altura, elementos para trepar, y juegos de equilibrio entre otros.
  • La tercera zona de entretenimiento incluye una pista de patinaje.

https://www.youtube.com/watch?v=w3jktaUgWHQ&t=12s

 

Además,  el parque se ha completado con la inclusión de más de 150 árboles, 1.950 metros cuadrados de plantas tapizantes, 2.604 plantas arbustivas, 90 metros lineales de bancos y otros 16 bancos con una capacidad para 180 usuarios. Asimismo, se han introducido 12 luminarias de ambiente y siete columnas que cuentan con proyectores para fomentar el ahorro energético, y se han instalado tres fuentes adaptadas para beber y 13 papeleras, tres de ellas diseñadas para el reciclaje selectivo